Kurumsal

EMSAN PLASTİK yılların bilgi ve tecrübesini EMHOUSE markası altında toplayarak kaliteli ve yenilikçi ürünleri hızlı ve güvenilir bir şekilde üreterek mutfağınızın ve evinizin ihtiyaçlarınıkarşılamaktadır. 5.000 m2 üretim alanı ve 2.500 m2 depolama hacmi ile 1. sınıf hammadde ve ileri teknoloji makine parkurukullanarak üretimini her geçen gün arttırmaktadır.Ürünlerimizin güvenilirliği aşağıdaki kalite ve güvence belgeleri ile garanti edilmektedir: ISO 22000:2005 ve ISO 9001:2015.Ayrıca TC Tarım ve Köyişleri Bakanlığı onaylı EMSAN PLASTİK ürünleri yurt içinde yerel ve ulusal market zincirlerinde ve seçkin mağazalarda yerini almış olup başta Avrupa ülkeleri olmak üzere Amerika, Asya ve Afrika’da 40’dan fazla ülkeye ihraç edilmektedir.Firmamız “kaliteli ürün ve müşteri memnuniyeti” ilkesini benimsemiştir.

Vizyonumuz

Ülkemize sunduğumuz hizmetlerin kalitesinden güç alarak sektöründe tercihlerinin başında yer edilen firma olabilmek. Hizmet kalite ve kapasitesini her geçen gün arttırmayı hedef olarak nitelendirmek. Müteşebbis, yönetici, çalışanlar, müşteriler ve sosyal paydaşlarıyla bütünleşmiş bir şekilde tümleşik kimlik oluşturarak yaşamak ve yaşatmak

Sosyal Sorumluluk Politikamız

Sosyal Sorumluluk Politikamız

Üretimin ve yönetimin her aşamasında “Önce İnsan” prensibi ile hareket eden şirketimiz Kanunlara ve Diğer Yükümlülüklere Uyum

Yürürlükteki kanun ve yönetmelikleri, müşterilerimizin ve ortaklığımızın kurallarını ve gönüllü olarak uyguladığımız Yönetim Sistemleri standartlarını sürekli olarak izlemeyi ve bunlara uygun şekilde faaliyet göstermeyi

Zorla Çalıştırma

Sözleşme ile bağlanmış, zorla veya gönülsüz işçi çalıştırmamayı

Çocukların Çalıştırılması

Çocuk ve genç işçi çalıştırma usul ve esaslarına uygun hareket etmeyi ve 18 yaşın altında işçi çalıştırmamayı

Taciz ve Kötü Muameleyle Önlenmesi

Kurumsal çeşitliliğimizin yanı sıra, sözlü, fiziksel ve psikolojik taciz ya da zorlamaya izin vermemeyi

Ücretler ve Ödemeler

Çalışanlarımızın kanunlar ve toplu iş sözleşmesinde karara bağlanan normal ve fazla çalışma ödemelerini yapmayı ve toplu iş sözleşmesinde belirlenmiş olan sosyal yardımlarını sağlamayı

Çalışma Saatleri

Çalışma saatlerinin belirlenmesinde yürürlükteki kanun ve yönetmeliklere ve fazla mesaiye gönüllülük esasına uyumayı

Ayrımcılığın Önlenmesi

Kişileri ırk, renk, dil, din, etnik köken, hamilelik, medeni durum veya cinsiyet ayrımına göre değil, iş yapabilme becerilerinin esas alarak istihdam etmeyi ayrıca ücretlendirme, sosyal yardım ve terfileri de bu doğrultuda gerçekleştirmeyi

İş Sağlığı ve Güvenliği

Risk analizlerine dayalı proaktif bir yaklaşım benimsemeyi, tüm çalışanların iş sağlığı iş güvenliği uygulamalarına katılımını sağlamayı ve çalışanların genel sağlığının ön planda tutan bir çalışma sistemi benimsemeyi

Sendikal Örgütlenme ve Toplu Pazarlık Hakkı

İşçilerin yetkili sendikasıyla toplu pazarlık yapma hakkına saygı göstermeyi

Çevre

Çevre boyutları ve etki değerlendirmesine dayalı olarak çevre kirlenmesini önlemeyi ve kirliliği kaynağında azaltmayı

Gümrük Mevzuatına Uygunluk

Gümrük ile ilgili yürürlükteki tüm yerel ve uluslararası mevzuatlara uymayı, bu mevzuatlara bağdaşan ve ürettiği ürünlerin yasadışı sevkiyatını önleyecek programları tesis etmeyi

Güvenlik

Yurtiçi yüklemelerinde, güvenliği ihlal edecek nitelikteki bildirimsiz malların (uyuşturucu madde, patlayıcı madde, biyolojik madde ve kaçak mallar) bulunmamasını sağlamayı

Tedarikçilerle İlişkiler

Çalıştığı tedarikçi firmaların Sosyal Uygunluk faaliyetlerini değerlendirmeyi, değerlendirme sonuçlarını aksiyon planları ile izlemeyi ve Sosyal Uygunluk düzeylerini kademeli olarak yükseltmeyi

Yönetim Sistemi

Sosyal Uygunluk, Kalite Yönetim sistemi, İş Sağlığı İş Güvenliği Yönetimi faaliyetlerini Sosyal sorumluluk Yönetimi sistemi çatısı altında yürütmeyi, devamlılığını sağlamayı, sürekli geliştirmeyi taahhüt eder.

Genel Müdür EMREHAN KARA 30.10.2021/ Rev.0